无合同临时工上班途中出车祸算工伤吗

一、无合同临时工上班途中出车祸算工伤吗

根据相关法律规定，虽为无合同临时工，但在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 首先需确定事故责任划分，若临时工在事故中承担非主要责任，便满足工伤认定的条件之一。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。

二、无合同临时工中手指骨折赔偿多少

无合同临时工手指骨折赔偿涉及多方面，雇主需承担医疗费用、误工费等，若构成伤残还有伤残赔偿金等，建议先认定或鉴定，协商不成走法律途径。 1、关于劳动关系，虽无书面合同，但只要临时工实际提供劳动，接受雇主管理并获取报酬，就可能构成事实劳动关系。 2、医疗费用方面，雇主承担合理费用是基于其对临时工劳动过程中的保障责任。 3、误工费计算有明确标准，按误工时间和收入状况确定，保障临时工因伤误工期间的收入损失。 4、护理费、交通费等实际合理费用，是对临时工受伤后必要支出的补偿。 5、若构成伤残，伤残赔偿金等是对其身体受损的合理赔偿。进行工伤认定或伤残鉴定能明确赔偿依据。 在实际处理中，赔偿问题可能复杂，若遇到困难或对赔偿存在争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、无合同临时工受伤老板不管怎么办

1.临时工即便没签合同，只要有事实劳动关系，劳动法律法规一样会护着他们。要是临时工受伤了，得赶紧收集在这工作的证据，像工作证、考勤记录，还有工友能给作证啥的，这些都很重要。 2.接着呢，可以找劳动行政部门反映情况，让他们督促老板做工伤认定，让老板担起该担的责任。要是这部门处理了没啥结果，受伤的临时工自己也能去申请工伤认定。一旦认定成工伤，老板就得按标准付医疗费、误工费、伤残补助金这些费用。 3.要是老板耍赖不担责任，临时工还能到人民法院去打民事官司，让老板承担人身损害赔偿责任，维护自己的权益。

在探讨无合同临时工上班途中出车祸算工伤吗这个问题时，我们明确了相关认定标准。但工伤问题往往还伴随着一系列其他情况。比如，若确定为工伤，后续的赔偿流程和项目有哪些？临时工在享受工伤待遇时，如何保障自身权益不被侵害？而且，即使没有签订合同，又该如何收集证据来证明劳动关系以便顺利获取工伤赔偿？这些都是值得关注的。如果您对这些围绕工伤的后续问题存在疑问，或者想进一步确认无合同临时工上班途中出车祸是否算工伤，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。