小时工受工伤该找谁

一、小时工受工伤该找谁

小时工受工伤时，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇，用人单位承担部分责任；若用人单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的待遇全部由用人单位承担。 1、小时工属于非全日制用工，依法也应享受工伤保险待遇。当用人单位为小时工缴纳工伤保险后，工伤认定由社会保险行政部门负责，认定后工伤保险基金按规定支付相应待遇，用人单位需支付如停工留薪期工资等特定费用，这是保障工伤职工权益和明确责任分担的体现。 2、若用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，小时工仍可进行工伤认定。此时，用人单位需承担原本由基金支付的所有待遇，包括医疗费、康复费等各项法定赔偿项目，这是对用人单位违法行为的责任追究。 如果您在小时工工伤相关问题上遇到具体困惑，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

二、小时工受工伤可以认定工伤吗

小时工若与用人单位存在劳动关系，工作中遭受事故伤害可认定为工伤，且对申请认定的主体及时间均有明确规定。 1、劳动关系判断：判断小时工与用人单位是否存在劳动关系，需综合考虑工资支付、工作管理、任务安排等多方面因素。若符合劳动关系特征，在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤等，应按工伤认定程序认定。这是依据《工伤保险条例》对工伤情形的规定。 2、申请认定主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 若对小时工工伤认定相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以保障自身合法权益。

三、小时工受工伤后有误工费吗

1.小时工属于非全日制用工，若遭受工伤，在治疗期间是有停工留薪期工资的，这和误工费有点类似。也就是说，这段时间小时工的收入有保障。 2.按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付，这里面的职工也涵盖了小时工。 3.不过，小时工要认定为工伤，得满足相关条件，像在工作时间、场所，因工作原因受伤等。要是单位没给小时工交工伤保险，那原本由保险基金支付的待遇，就得单位来承担了。

当我们探讨小时工受工伤该找谁时，这背后涉及到一系列关键问题。除了明确责任主体外，工伤认定流程、赔偿标准等同样重要。比如，赔偿标准会根据工伤的严重程度、小时工的工资水平等多因素确定。而在申请赔偿过程中，相关材料的准备也不容忽视。若你对小时工受工伤找谁、赔偿具体流程以及所需材料等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在面对工伤问题时不再迷茫。