未签劳动合同可以主张什么

一、未签劳动合同可以主张什么

未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）、视为订立无固定期限劳动合同（用工满一年未签情形）以及符合法定情形下的经济补偿或赔偿（违法解除赔双倍）等权益。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，以保障劳动者权益，计算基数通常为当月应得工资。而用工满一年还未签订劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，稳定劳动关系。若因未签劳动合同导致劳动关系解除或终止符合法定情形，劳动者可获经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动关系，就要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，劳动者遇到未签劳动合同的情况，往往涉及诸多细节和复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退有哪些补偿项目

未签劳动合同被辞退，劳动者可能获得双倍工资差额、经济补偿金或经济赔偿金等补偿，同时要注意收集相关证据维护权益。 首先，关于双倍工资差额，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。 其次，经济补偿金方面，在辞退符合法定情形，如无过错性辞退时，按劳动者在本单位工作年限支付。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 再者，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在实际情况中，劳动者要注意收集存在劳动关系及被辞退等相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。因为这些证据是维护自身合法权益的关键。如果劳动者遇到此类问题，对自身权益不确定或者不清楚如何收集证据、主张权益，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的公司怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，除支付双倍工资（最多11个月）外还需补订书面劳动合同，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“二倍工资”作为惩罚性赔偿，计算基数按劳动者当月应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是为督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。当用工满一年未签书面劳动合同时，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不仅要支付最多11个月的双倍工资，还需补订合同。在遇到此类劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨未签劳动合同可以主张什么时，除了前文提到的双倍工资等权益外，还有更多值得关注的要点。比如，用人单位可能还需承担未缴纳社保给劳动者造成的损失赔偿。并且，如果劳动者因未签合同离职，还能主张经济补偿。这些潜在的权益保障，对于劳动者来说至关重要。你是否正因未签劳动合同而有所困扰呢？若对未签劳动合同下的具体权益主张、赔偿计算方式等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，为你的合法权益保驾护航。