上海工伤停工留薪期多少时间可以申请

一、上海工伤停工留薪期多少时间可以申请

上海工伤停工留薪期的相关规定如下： 一、时长确定 停工留薪期时间依据伤情和治疗情况而定。 一般情况下，最长不超过24个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤且恢复缓慢、患有较罕见的职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过，延长的期限不得超过12个月。 二、待遇保障 劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 例如，原本有绩效奖金、岗位补贴等，停工留薪期间也应正常发放。 三、申请流程 单位应在职工因工伤停止工作的留薪期内，向劳动保障行政部门提出申请。 劳动保障行政部门会综合医疗机构的诊断证明，如病历、检查报告等相关材料，来确定停工留薪期的具体时长。 总之，上海工伤停工留薪期申请要依据具体伤情等因素确定，单位需按规定办理手续，保障劳动者权益。

二、上海工伤停工留薪工资计算标准是多少

关于工伤职工相关待遇规定，具体如下： 一、原工资福利待遇支付 职工工伤期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，确保职工在治疗和康复期间生活不受太大影响。 二、停工留薪期时长 停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 三、伤残评定后待遇调整 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 四、工资计算方式 计算工资时，以职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为准； 不足12个月的，按实际发生月数的平均月工资计算。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算； 低于60%的，按60%计算。

三、上海工伤停工薪资怎么算

在上海，工伤停工留薪期的薪资计算有明确规定，具体如下： 1.原工资福利待遇不变：职工因工伤需要停工留薪时，所在单位需按月支付薪资。 这里的原工资福利待遇涵盖了职工正常工作时所能获得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。 比如职工平时有岗位津贴、交通补贴等，停工留薪期间这些都应正常发放。 2.停工留薪期时长规定：一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若职工伤情严重或者情况特殊，像遭遇重大事故导致身体多处重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 3.伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 例如，某员工月工资为8000元，在工伤停工留薪期内，单位就应按8000元的标准支付其薪资。

在探讨上海工伤停工留薪期多少时间可以申请这个问题时，我们明确了相关规定及流程。停工留薪期的长短依据工伤的具体情况而定。那么进一步拓展来看，如果停工留薪期已满，但工伤还未完全康复该怎么办？是继续申请延长还是有其他解决办法？另外，在停工留薪期内的工资待遇计算方式是否会因工伤的严重程度不同而有差异呢？这些问题都与工伤停工留薪期密切相关。若您对这些拓展问题或最初的申请时间问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。