认定工伤后钱由谁给支付

一、认定工伤后钱由谁给支付

关于认定工伤后的支付主体，有以下几种情况： 1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数费用由工伤保险基金承担。像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用、住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医的交通和食宿费用等，都从工伤保险基金中支出。 2.用人单位需支付特定部分费用，比如停工留薪期内职工的工资，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 3.要是用人单位没有缴纳工伤保险费，所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用，均要由用人单位来支付，这是有《工伤保险条例》等法规依据的。

二、认定工伤后误工费由谁承担责任

关于工伤后的待遇问题，有以下要点： 1.认定工伤后，涉及的费用不叫误工费，而是停工留薪期工资，这部分工资由用人单位来承担。 2.按照《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月。 3.要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。 4.工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、认定工伤后多久可以报销费用

1.要想报销工伤相关费用，一般得先认定工伤且完成劳动能力鉴定。认定工伤就是明确职工的受伤情况符合工伤的条件，这是很关键的一步。 2.接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等具体情况。完成这两项后，职工得把医疗票据（像治疗工伤的医疗费发票）、费用清单、鉴定报告等材料都准备好，然后向工伤保险经办机构申请报销。 3.工伤保险经办机构会对提交的材料仔细审核，审核通过后，会在合理时间内按规定把符合要求的费用报销支付。整个报销流程得严格按照当地工伤保险法规和政策规定的时间来办。

当谈到认定工伤后钱由谁给支付时，这背后有着明确的规定。一般来说，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有费用都将由用人单位支付。你是否对工伤赔付资金支付的具体流程、金额计算等还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤赔付中的各项事宜。