加工承揽关系是否能走工伤

一、加工承揽关系是否能走工伤

在加工承揽关系中，一般不能认定为工伤。

工伤认定通常基于劳动关系。加工承揽关系与劳动关系有本质区别，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。

但存在例外情况，如果符合一定条件，如双方虽名为承揽关系，但实际上符合劳动关系特征，比如承揽人受定作人长期、持续、稳定的管理，提供劳动是定作人业务组成部分等，可能会被认定为事实劳动关系从而可以认定工伤。

所以单纯的加工承揽关系通常不能走工伤认定，需具体情况具体分析，关键看是否符合劳动关系的实质要件。

二、加工承揽关系中工伤认定标准是啥

在加工承揽关系中认定工伤，需综合多因素判断。首先，看双方是否符合劳动关系特征，承揽人一般自主安排工作，与定作人不存在人身隶属关系。若承揽人因完成承揽工作受伤，通常按一般民事侵权处理。但存在例外情况，比如定作人对定作、指示或选任有过错，导致承揽人受伤，定作人可能需承担相应责任。具体认定时，要审查双方合同约定、工作安排、报酬支付方式等。若符合劳动关系构成要件，可按工伤认定程序处理；若不构成劳动关系，则按民事侵权规则，根据过错划分责任。实践中需具体情况具体分析，准确判断法律关系，以确定责任承担与赔偿方式。

三、加工承揽关系中工伤责任如何划分

在加工承揽关系中，工伤责任划分一般如下：

定作人通常不承担赔偿责任。但存在例外情形，若定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

承揽人作为接受定作人工作要求并完成工作的一方，自身应承担主要责任。其有义务为自身及雇工提供安全的工作环境和必要的劳动保护等。

若雇工在从事承揽工作过程中因安全生产事故遭受人身损害，且属于劳动关系，可认定为工伤，按工伤认定及赔付程序处理；若不属于劳动关系，则按一般民事侵权责任来确定各方责任分担，由有过错方承担相应赔偿责任。具体需根据实际情况，综合考量各方是否存在过错及过错程度来精准划分责任。

当我们探讨在加工承揽关系中能否认定为工伤这个问题时，会发现实际情况较为复杂。比如，若在承揽工作过程中因意外受伤，即便最初是加工承揽关系，但如果符合劳动关系特征，就有可能被认定为工伤。那认定工伤后，后续的赔偿流程以及赔偿标准又是怎样的呢？是按照工伤保险的规定赔付，还是由承揽关系中的双方协商解决呢？这些都是大家可能关心的问题。若你对加工承揽关系中工伤认定及后续相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。