用人单位不认定为工伤的由谁承担

一、用人单位不认定为工伤的由谁承担

关于工伤认定存在特定的责任划分及处理方式，具体如下： 一、用人单位的举证责任 用人单位若不认定为工伤，一般需承担举证责任。 在这种情况下，用人单位必须提供充分且有效的证据，以证明劳动者所受伤害不属于工伤范畴。 比如，证明伤害是劳动者故意为之，或者是在醉酒状态下发生等不符合工伤认定的情形。 若用人单位无法提供足够证据，就应当承担不利后果，也就是该伤害会被认定为工伤。 二、存在争议的处理方式 当劳动者或者其近亲属、工会组织认为是工伤，而用人单位持不同看法时，同样由用人单位承担举证责任。 若双方对工伤认定存在争议，可向劳动行政部门申请工伤认定。 劳动行政部门会依据相关的法律法规，并结合双方提供的证据进行全面、客观的认定，从而给出公正的认定结果。

二、用人单位不认定为工伤的由谁举证

关于用人单位不认定为工伤时的举证责任，有以下相关要点： 1.责任归属：当用人单位不认定为工伤时，举证责任由用人单位承担。 这是基于相关法律规定，若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反观点，那么用人单位需提供证据来支撑自己的看法。 2.举证内容：用人单位要举证证明不存在工伤的情形。 比如，需说明职工受伤并非因为工作原因导致的，像受伤是由于职工个人的私人事务引发；或者证明受伤并非发生在工作时间和工作场所内，例如职工是在休息时间、非工作区域受伤等。 3.不利后果：若用人单位无法提供足够充分的证据来证明自己的主张，那将会承担不利的后果，很可能最终会被认定为工伤。 例如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，用人单位若否认，就必须拿出有力证据证明伤害与工作无关。 总之，用人单位在此情况下举证责任较重，应积极履行举证义务。

三、用人单位不报工伤该怎么办

1.自行申请条件：当用人单位不报工伤时，劳动者有权自行申请。 具体来说，要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如，若在工作中受伤，就从受伤那天开始算时间。 2.准备申请材料：需要准备好一系列相关材料，像劳动合同，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系； 还有医疗诊断证明，用以说明受伤或患病情况等。 3.材料审核阶段：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。 若材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。 4.认定决定出具：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 5.应对不配合情况：若用人单位不配合申请，劳动者要保留相关证据，例如与用人单位的沟通记录等。 必要时，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当面临用人单位不认定为工伤的情况时，责任归属是个关键问题。一般来说，若经调查核实确属工伤，费用应由用人单位承担。比如职工的治疗费用、停工留薪期工资等。而且职工还可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不配合，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否遇到过类似困扰呢？若对于用人单位不认定工伤后的处理、费用承担范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。