九级工伤单位不赔医疗费怎么办

一、九级工伤单位不赔医疗费怎么办

1.首先，依据《工伤保险条例》，单位有责任为工伤职工支付医疗费用。若单位不赔，职工可先与单位协商，要求其履行支付义务。 2.若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据。 3.仲裁裁决生效后，单位仍不履行支付义务的，职工可向法院申请强制执行。法院会根据裁决书要求单位支付医疗费用，并可能采取查封、扣押、拍卖等强制措施。 4.此外，职工还可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。但在这种情况下，职工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，并在获得先行支付后，将追偿权转让给社保经办机构，由社保经办机构向单位追偿。

二、九级工伤单位可以解除劳动合同吗

关于九级工伤员工劳动合同解除的相关规定，需明确以下几点： 1.通常而言，单位不可随意解除九级工伤员工的劳动合同。这是对工伤员工权益的基本保障，体现了法律对劳动者的关怀。 2.依据相关法规，工伤职工在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。鉴定为九级伤残后，若职工无严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位同样不得解除合同，且职工有一次性伤残补助金等工伤待遇。 3.若职工本人提出解除劳动合同，则是可以的。此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金后，双方劳动关系解除。

三、九级工伤单位赔偿标准是多少

九级工伤单位的赔偿标准具体如下： 1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市规定，一般在28个月本人工资范围。 这部分费用用于工伤职工后续可能的医疗支出等。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各地规定，通常为832个月本人工资。 旨在帮助工伤职工在伤残后能有一定资金支持再就业。 4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。 在此期间，职工可安心养伤，收入不受影响。 5.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%50%。 需注意，具体赔偿标准要依据当地相关法规及实际情况来确定。

当面临九级工伤单位不赔医疗费的情况时，你要知道，这是有相应解决办法的。首先，你可以与单位进行进一步沟通协商，明确法律规定其应承担的责任。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁过程中，需准备好相关工伤认定材料、医疗费用凭证等。而且，你还可以要求单位支付停工留薪期工资等其他工伤待遇。要是你在九级工伤单位不赔医疗费这件事上还有更多疑问，比如具体的仲裁流程、如何收集更有力的证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。