上海停工留薪期工资包括加班工资么

一、上海停工留薪期工资包括加班工资么

一、停工留薪期的定义 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。 在这个期间，职工无法正常开展工作。 二、停工留薪期工资标准 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资一般指职工停工留薪前12个月的平均工资。 这里要注意，不包含加班工资等额外劳动报酬。 因为加班工资是基于加班工作额外支付的报酬，和正常工作期间工资性质不同。 例如，正常工作时间工资是对职工日常劳动的报酬，而加班工资是对额外付出劳动时间的补偿。 三、特殊情况说明 所以计算停工留薪期工资时，应以职工正常工作时工资标准为准，不包括加班工资。 不过，如果用人单位与职工另有约定，那就按照双方的约定来执行。 总之，明确停工留薪期工资的构成，有助于保障职工在工伤治疗期间的合法权益。

二、上海停工留薪期工资包含加班费吗

关于停工留薪期工资是否包含加班费的问题，明确来说，停工留薪期工资不包含加班费，以下为您详细解释： 一、停工留薪期的定义停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 在此期间，职工无法正常从事工作，需要专注于治疗和康复。 二、工资福利待遇的构成在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇通常指职工工伤前的正常工资收入，像基本工资，是职工基本生活的保障； 岗位工资，与职工所在岗位的职责和要求相关。 三、不包含加班费的原因但原工资福利待遇不包括加班工资等额外报酬。 因为加班工资是基于职工在正常工作时间之外额外付出劳动而给予的补偿。 而在停工留薪期，职工并未提供额外劳动，只是在接受治疗和恢复，所以加班工资不应包含在停工留薪期工资中。

三、上海停工留薪期工资如何计算

1.停工留薪期工资计算方式 停工留薪期工资是按照员工原工资福利待遇来算的。 这里的原工资福利待遇，通常是指员工在停工留薪前12个月的平均工资。 比如，一名员工在停工留薪前12个月的工资收入较为稳定，那这12个月工资的平均值就是计算依据。 2.工资的上下限规定 若员工的工资收入高于当地职工平均工资300%，那就按照当地职工平均工资的300%计算； 要是低于当地职工平均工资60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。 这样规定是为了保障工资计算的合理性和公平性。 3.停工留薪期时长规定 停工留薪期一般不超过12个月。 但如果伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。 4.劳动合同及待遇保障 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。 员工应享受相应工资待遇，以此保障其基本生活，让员工在受伤治疗期间生活有所依靠。

在探讨上海停工留薪期工资是否包括加班工资这个问题时，我们明确了相关规定。停工留薪期工资主要是保障职工工伤期间的基本生活及后续康复等需求。然而，围绕这一规定还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期的时长是如何精准确定的呢？还有，如果在停工留薪期内职工的伤情发生变化，工资待遇又该如何相应调整呢？这些问题都与停工留薪期工资密切相关。若你对这些拓展问题存在疑惑，或者对上海停工留薪期工资包括加班工资么这个问题仍有更多想法，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答。