工伤后需要走什么程序

一、工伤后需要走什么程序

1.工伤认定： 当职工遭遇工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 这里的相应日期，指的是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。 若遇到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定： 职工工伤经治疗，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残程度对劳动能力的具体影响。 3.待遇申领： 经认定为工伤且劳动能力鉴定达到等级后，职工可依据相关规定申领工伤待遇。 待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。 总之，工伤后按规定及时走完这些程序，才能保障自身合法权益。

二、工伤后需要哪些赔偿

一、医疗费 治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，皆可从工伤保险基金中支付。 这确保了工伤患者能得到必要的医疗救治，避免因费用问题而影响治疗进程。 二、住院伙食补助费 由统筹地区的人民政府规定具体标准，以保障工伤患者在住院期间的基本饮食需求。 三、交通、食宿费 前往统筹地区以外就医时，所产生的交通费用和食宿费用由工伤保险基金承担，为工伤患者的异地就医提供了经济支持。 四、康复治疗费 符合规定的康复治疗费用可从工伤保险基金支付，有助于工伤患者恢复身体功能，提高生活质量。 五、辅助器具费 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等辅助器具，其费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付，为工伤患者的生活和就业提供便利。 六、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，保障了工伤患者的经济收入。 七、护理费 生活不能自理的工伤患者，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付护理费，以满足其生活护理需求。 八、一次性伤残补助金 根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付相应金额，是对工伤患者因伤致残的一种经济补偿。 九、伤残津贴 一级至四级伤残的工伤患者，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障其基本生活。 十、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，分别用于工伤患者的后续医疗和再就业安置。

三、工伤后需要哪些程序

1.工伤认定流程： 工伤认定是重要的第一步。 用人单位需在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 比如职工在工作中受伤，单位应及时申报。 若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定环节： 职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。 例如受伤后肢体功能受限。 此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 3.待遇享受标准： 经鉴定有伤残等级的，按等级享受工伤保险待遇。 具体包括医疗费，用于治疗工伤的花费； 停工留薪期工资，保障职工受伤期间生活； 伤残津贴等，为伤残职工提供生活补助。

工伤后的程序是一个较为复杂的过程。首先要及时就医并保留好相关病历等资料。之后需进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这些都关乎后续的赔偿等事宜。除了基本程序，还有一些细节值得关注，比如在工伤停工留薪期内工资如何发放，不同伤残等级对应的具体赔偿标准差异等。若你对工伤后要走的程序及相关问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你顺利走完工伤处理流程。