工伤两年后还不能上班怎么办

一、工伤两年后还不能上班怎么办

先查看工伤认定与劳动能力鉴定有无完成。没完成的，赶紧向社保行政部门申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定来明确伤残等级。 若上述程序已结束，工伤两年不能上班，可能得申请延长停工留薪期。向劳动能力鉴定委员会提出申请，备好医疗诊断证明等材料，获批后就能延长。 停工留薪期满，按鉴定结果享受工伤待遇。构成伤残有补助金；无法从事原工作，单位要调岗或协商解约并补偿。后续合理医疗费也能报销。

二、工伤两年后被公司辞退怎么赔偿

1.工伤两年后若被辞退，劳动者可主张多项赔偿。 这是因为工伤未痊愈时被辞退属于违法辞退行为。 具体而言，公司应支付经济赔偿金。 计算标准是按照劳动者在公司的工作年限，每满一年就需支付两个月的工资。 例如，工作三年的劳动者，可获得六个月工资的经济赔偿金。 2.工伤期间，劳动者的工资待遇应当照常支付，一直持续到工伤医疗期结束。 这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活和权益。 3.此外，劳动者还可以申请工伤伤残津贴等相关赔偿。 具体的赔偿数额需要根据工伤伤残等级来确定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。 4.若要维护自身权益，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付上述赔偿款项。 申请仲裁时，要准备好相关证据材料，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系； 工伤认定决定书，明确工伤事实； 工资发放记录，用以确定工资标准等，以此来支持自己的主张。

三、工伤两年后还能申请工伤吗

关于工伤认定申请的时间问题，具体情况如下： 1.一般申请期限：通常，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，以便相关部门能依据准确的事实和证据进行判断。 2.特殊情况延长：若有特殊情况，经劳动保障行政部门批准后，申请期限可适当延长。 但两年后一般难以直接申请工伤认定。 3.期限中断或中止情形：当存在导致申请期限中断或中止的情况时，例如用人单位隐瞒事实，工伤职工在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请等，且未超过工伤认定申请期限的，仍可申请工伤认定。 4.具体问题具体分析：是否能申请工伤认定需结合实际情况判断，重点看是否存在导致申请期限中断或中止的事由等。 若对自身情况不确定，可向当地劳动保障行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

当面临工伤两年后仍无法上班的情况时，除了关注自身身体恢复状况，还有诸多事项需要留意。比如，你所在单位对于长期工伤不能上班的员工政策是怎样的，是否会持续发放工资福利等。同时，工伤保险的后续赔付流程是否会因时间延长而有所变化，这些都直接关系到你的切身利益。若你对工伤两年后不能上班所涉及的单位政策、保险赔付等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律法规，帮你理清后续的处理思路，维护你的合法权益。