工伤十级公司应该给哪些赔偿金

一、工伤十级公司应该给哪些赔偿金

工伤相关待遇主要有以下几项： 1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。 这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，根据职工实际工资水平来确定具体金额，保障职工在受伤后的基本生活和后续康复等需求。 2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会结合当地经济发展水平、医疗费用情况等因素，制定合理的支付标准，用于职工工伤后的医疗费用等支出。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，帮助职工在伤残后重新寻找合适的就业机会。 4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。 5.合同期满或职工主动解约待遇：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤十级公司赔偿标准是多少钱

工伤十级公司赔偿标准具体如下： 一、一次性伤残补助金 这部分为7个月的本人工资。 这里的“本人工资”有明确计算方式，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算； 若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一般二者总和在4到6个月本人工资左右，不过具体数额要依据当地规定以及本人工资实际情况来确定。 总之，工伤十级赔偿涉及多项内容，计算时需准确参照相关标准。

三、工伤十级公司开除可以申请什么赔偿

经济补偿方面： 倘若公司违法将员工开除，那就得依据其工作年限来支付经济补偿啦。 每满一年，就得支付一个月的工资呢。 要是遇到十级工伤的员工，且其工作还不满六个月，那就支付半个月工资； 要是满了六个月但不满一年，那就支付一个月工资。 一次性工伤医疗补助金呢，是由工伤保险基金来支付的，具体的标准呀，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府去规定的。 而一次性伤残就业补助金呢，是由用人单位来支付的，其标准同样也是各地有各自的规定。 要是公司没有缴纳工伤保险，那么上述的这些费用就都得由公司来承担啦。 员工要是想要获得相应的赔偿，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，并且在申请赔偿的时候，一定要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关的证据哦。

在探讨工伤十级公司应该给哪些赔偿金时，除了一次性伤残补助金等常见赔偿外，还有一些容易被忽视的要点。比如，停工留薪期内的工资福利待遇是要保持不变的，这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活。还有，若职工因工伤需要进行康复治疗，合理的康复费用也应由公司承担。这些赔偿金对于工伤十级的职工来说至关重要，关乎他们后续的生活和康复。要是你对工伤十级公司应给予的赔偿金还有更多疑问，比如具体的赔偿标准如何计算，或者申请赔偿的流程是什么，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。