有社保的工伤怎么赔

一、有社保的工伤怎么赔

有社保的工伤赔偿涉及工伤保险基金和单位两方面责任，认定工伤是获得赔偿的前提，需按规定程序申报和认定。 1、工伤保险基金承担大部分赔偿责任。医疗费在符合相关目录和标准的情况下由基金支付，一次性伤残补助金按伤残等级确定支付标准，如十级伤残为7个月本人工资。 2、单位也需承担相应责任。停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；若工伤职工需要护理，单位要负责安排护理或支付护理费（部分情况基金也支付）；在职工与单位解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，实际情况可能较为复杂。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

二、有社保的工伤赔偿是不是很低的

1.社保里的工伤保险赔偿是有法定标准的。工伤保险会承担工伤治疗和康复等相关费用，这能减轻职工的经济负担。比如职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期间，单位要按月照发原工资福利待遇，保障职工生活不受太大影响。 2.针对伤残状况，会按伤残等级发放一次性伤残补助金等。像被鉴定为一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系但退出岗位，能享受伤残津贴等相应待遇，让他们生活有所依靠。 3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤职工有权要求单位按标准支付费用。但这可能会使赔偿执行变得困难，不过总体而言，工伤保险赔偿是在合法合理范围内保障职工权益的。

三、有社保的工伤还需要单位赔偿吗

1.即便单位给职工缴纳了社保，在某些情况下仍可能得承担赔偿责任。因为工伤保险基金虽会支付像工伤治疗的医疗、康复费用以及住院伙食补助等相关费用，但这并不意味着单位就完全没有责任了。 2.当职工因工伤处于停工留薪期时，单位必须按照职工原来的工资福利待遇，按月足额支付工资，一分都不能克扣。 3.若工伤职工经鉴定达到伤残等级，在职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 4.要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由单位来承担，这是单位应承担的法律后果。

当我们探讨有社保的工伤怎么赔时，了解清楚具体流程与赔付项目很关键。除了基本的医疗费用报销，还有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。并且，职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。要是工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对有社保的工伤赔付存在疑问呢？如果想进一步明晰赔付标准、计算方式等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。