认定工伤后可以要误工费吗

一、认定工伤后可以要误工费吗

关于工伤后的工资待遇问题，有几点需要明确： 1.认定工伤后，就不是平常所说的误工费了，而是停工留薪期工资。这是专门针对工伤职工的一种保障。 2.按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。 3.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但最多延长12个月。 总之，工伤职工依法能获得停工留薪期工资，治疗恢复期间经济收入有保障。

二、认定工伤后给多少钱

工伤认定后赔偿金额的确定涉及多方面因素，具体如下： 1.医疗费：工伤保险基金会全额承担这部分费用，让工伤职工无需为医疗开销担忧。 2.停工留薪待遇：在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，保障其基本生活不受影响。 3.伤残补助金：依据伤残等级有不同标准，从一级到十级，对应的赔偿月数分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。 4.其他赔偿：还可能有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额需结合实际，按《工伤保险条例》计算。

三、认定工伤后赔偿谁负担责任

认定工伤后，工伤保险待遇支付责任有不同情形： 1.当用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金来承担。像治疗工伤产生的医疗费用、康复花费以及住院期间的伙食补助等，都从基金里出。不过，有些项目得用人单位支付，例如停工留薪期间员工应享受的工资福利待遇，还有五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等。 2.要是用人单位没给员工缴纳工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得用人单位自己掏腰包。因为法律明确要求用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险，不履行这一义务，就得担起相应赔偿责任。

在了解了认定工伤后是否可以要误工费这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，除了误工费，工伤期间的护理费、营养费等费用是否也能得到支持呢？另外，如果单位没有按照规定支付相应的工伤待遇，劳动者又该通过怎样的合法途径来维护自己的权益呢？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。倘若你在工伤处理过程中对这些拓展内容存在疑问，或者还想获取更多关于工伤赔偿的精准法律建议，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供全面且详细的解答，助力你更好地维护自身合法权益。