十级工伤赔偿的钱是由谁出

一、十级工伤赔偿的钱是由谁出

十级工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金共同承担，具体情况如下： 1.已缴纳工伤保险： 工伤保险基金支付：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金需支付多项费用。 其中，工伤医疗费用用于职工治疗工伤的相关支出； 住院伙食补助费保障职工住院期间的饮食需求； 一次性伤残补助金为7个月本人工资，以补偿职工因工伤导致的身体损伤。 用人单位支付：用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活； 停工留薪期护理费用于照顾护理需求； 一次性工伤医疗补助金按4个月上年度职工月平均工资支付； 一次性伤残就业补助金按6个月上年度职工月平均工资支付。 2.未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。 用人单位不能以未缴纳工伤保险为由免除赔偿责任。 工伤职工可依据法规与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、十级工伤赔偿有哪些赔偿

十级工伤赔偿主要涵盖以下方面： 1.一次性伤残补助金：这部分赔偿为7个月的本人工资。 例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 各地会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。 3.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用能从工伤保险基金支付。 4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重，经相关部门确认，可适当延长。 5.护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、十级工伤赔付多少个月

关于十级工伤的赔付问题，具体情况如下： 1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级工伤一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 2.其他赔付项目：还可能有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等。 其中，停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超12个月，保障工伤职工在治疗期间的收入稳定。 医疗费等则根据实际发生的费用进行报销。 3.解除劳动关系后的补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 总体来说，十级工伤赔付金额受个人工资水平及各地规定影响而有所不同。 申请工伤赔付时，要严格按照法定程序，准备好如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，从而切实保障自身合法权益。

当探讨十级工伤赔偿的钱是由谁出时，我们需要明确不同主体在其中的责任。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资等。要是用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由用人单位承担。你是否对十级工伤赔偿钱的支付主体存在疑问呢？若对于赔偿费用的具体构成、不同主体承担责任的范围等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。