员工上班期间死亡,工伤不赔应该找谁

一、员工上班期间死亡,工伤不赔应该找谁

1.申请工伤认定：若遇到工伤却得不到赔偿的情况，首先要做的是向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。 在申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保认定过程顺利进行。 2.申请劳动仲裁：一旦被认定为工伤，而用人单位却拒绝支付相应赔偿，此时员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，提供有力证据。 3.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 诉讼期间，要积极配合法院工作，遵守相关程序。 4.举报违法情形：要是存在用人单位未依法缴纳工伤保险等违法情形，员工家属还可向社会保险行政部门举报，要求其督促用人单位补缴，保障员工应有的权益。 5.寻求律师帮助：同时，员工家属也可咨询专业律师，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，助力维护自身合法权益。

二、员工上班期间摔伤公司要承担什么责任

员工在上班期间摔伤，公司是否担责要视具体情形判断： 1.公司担责情况： 若员工摔伤是因工作场所或设施设备存在安全隐患所致，比如地面湿滑未设置警示标识、办公桌椅损坏未及时修理等，这表明公司未履行安全保障义务。 此时，公司应承担侵权责任，需赔偿员工相关损失。 具体赔偿项目包括医疗费，用于员工治疗摔伤产生的费用； 误工费，补偿员工因伤无法正常工作而减少的收入； 护理费，若员工因伤需要他人护理，公司也需承担相应费用。 2.公司无责情况： 若摔伤是员工自身原因造成的，像个人疏忽大意，在行走时玩手机没注意路况，或者违反操作规程，在使用机器时未按规定流程操作等。 一般来说，公司无需担责，但应在合理范围内给予关怀，协助员工处理相关事宜。 总之，判断公司是否担责，关键在于确定事故原因与公司行为有无因果关系，以及公司是否尽到相应义务。

三、员工上班期间骑车摔伤算工伤吗

关于上班期间骑车摔伤是否算工伤的分析 一、情况分析 此问题属于工伤认定范畴，需依据相关规定来判断。 二、工伤认定条件 工伤认定有明确条件，需在工作时间、工作场所，且因工作原因受到事故伤害等。 比如在正常工作时段，身处单位办公区域，因执行工作事务受伤，一般可认定为工伤。 三、具体情况判定 员工上班期间骑车摔伤是否算工伤，要视具体情形。 若骑车是为完成工作任务，如送文件、取资料等途中摔伤，通常可认定工伤。 但若为个人行为，如下班后骑车回家摔伤，一般不属于工伤。 同时，若因员工自身故意，如骑车时故意碰撞他人或物体，或存在重大过失导致摔伤，也不能认定为工伤。 四、争议解决方式 若对是否工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请认定，该部门会依据法律法规作出判定。

当面临员工上班期间死亡但工伤不赔的情况时，除了工伤赔偿，还有其他重要问题值得关注。比如，用人单位是否存在其他违法用工行为导致员工权益受损，像未依法缴纳社保等，这可能影响到员工应得的其他保障。又或者家属是否能依据相关法律法规争取到一定的人道主义补偿。遇到此类复杂且棘手的状况，您或许会感到迷茫无助。若您对工伤不赔后的维权途径、其他可能的补偿方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助，为您理清思路，维护自身合法权益。