劳动争议二审审些啥

一、劳动争议二审审些啥

二审主要从以下几个方面展开审查： 1.细致审查一审判决所认定的事实，深入探究证据的真实性与充分性。 倘若一审对事实的判定存在偏差，二审定会加以纠正，确保事实认定的准确性。 2.全面审查一审适用的法律，既涵盖实体法，也包括程序法。 评判法律适用是否严格遵循法律规定，是否存在错误或不当之处，以保证法律适用的正确性。 3.严格审查一审的诉讼程序，查看是否遵守了法定的审理期限以及送达程序等，保障诉讼程序的合法性。 4.认真审查上诉人的上诉请求，考量其是否合理且具备法律依据。 若上诉请求缺乏法律支撑，二审可能会予以驳回。 5.若双方在一审中出现新的证据或事实，二审会对这些新情况进行仔细审查和准确认定。 6.最后，对一审判决的法律文书进行审查，确保其表述精准、合法，从而作出公正的裁决。

二、劳动争议二审后还能上诉吗

劳动争议的二审有着重要的地位，它属于终审判决。 这就意味着在一般情况下，一旦二审判决作出，就不能再进行上诉了。 因为二审判决一旦生效，就具备了法律上的强制力，当事人必须严格按照判决所确定的义务去履行。 然而，并非所有的二审判决都是绝对不可改变的。 如果出现了法定的再审情形，那情况就会有所不同。 比如说有新的证据出现，且这个新证据足以推翻原判决； 或者原判决认定事实的主要证据是被伪造的等等。 在这些特定的情况下，当事人是可以向法院申请再审的。 需要注意的是，申请再审是有时间限制的，必须在判决生效后的六个月内提出。 并且，申请再审还需要符合法律规定的一系列条件，不是随便什么情况都能申请再审的。 总之，一般来说劳动争议经过二审后就不能再上诉了，但当事人可以通过再审程序来寻求救济。 具体到每一个案件，是否能够申请再审以及再审的结果如何，都需要根据实际情况进行判断和分析。

三、劳动争议二审完可以上诉吗

1.一般而言，劳动争议二审乃是终审判决，通常情况下无法再提起上诉。 二审判决一经作出，便具备法律效力，当事人务必履行判决所确定的义务。 2.倘若存在法定的再审情形，诸如有新的证据足以推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据系伪造等，当事人便能够向法院申请再审。 不过，申请再审并不一定会使案件进入再审程序，法院会对申请进行审查，只有符合条件的才会启动再审。 3.综上，通常在劳动争议二审结束后，当事人不能进行上诉，但可以考虑申请再审。

当我们关注劳动争议二审审些什么时，要知道二审主要围绕一审的审理情况展开。比如会对一审认定的事实进行再次审查，看是否准确无误。还会审查一审适用法律是否正确，有无法律适用上的偏差。而且二审会着重审查一审的程序是否合法，有无违反法定程序影响公正审判的情形。你是否正面临劳动争议二审相关的疑惑呢？如果对二审的证据采信、法律条文适用或者审理流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清二审中的关键要点，让你更好地应对劳动争议二审。