公司没交社保工伤有赔偿吗

一、公司没交社保工伤有赔偿吗

公司未交社保时，工伤职工依然能获得赔偿。 具体情况如下： ①工伤保险缴纳责任：按照相关规定，用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。 若其未履行该义务，而职工发生工伤事故，那么支付工伤保险待遇的责任就落到用人单位身上。 ②先行支付与追偿：若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，工伤保险基金将先行支付，以保障工伤职工能及时得到救治和补偿。 之后，经办机构有权依照规定向用人单位进行追偿，确保基金的合理使用。 ③特殊情况说明：当用人单位以工伤职工或者其近亲属已对其提起劳动争议仲裁或者民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇时，这种做法通常是不被支持的。 不过，用人单位之前已经支付的医疗费用可以除外。 总之，公司未交社保不能成为工伤职工无法获得应有待遇的理由，工伤职工依法应享有的待遇必须得到切实保障。

二、公司没交社保自己交可以补偿吗

公司若未按照法律规定为劳动者缴纳社保，而劳动者自行缴纳了社保后，是可以向公司主张经济补偿的。 依据《劳动合同法》，当用人单位没能按时且足额缴纳社会保险费的时候，社保费征收机构会责令其在规定期限内缴纳或者补足。 并且从欠缴的那一天起，每天要加收万分之五的滞纳金。 要是逾期了仍然不缴纳，相关行政部门就会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 如果劳动者是以公司未依法缴纳社保为由来解除劳动合同的，那么用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作年限满了六个月但不满一年的，就按一年来计算； 要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在公司未履行社保缴纳义务时能够得到应有的经济补偿。

三、公司没交社保劳动仲裁怎么赔付

1.经济补偿方面：若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求解除劳动合同，同时能获得经济补偿。 这补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资呢。 2.补缴社保事宜：劳动者可以要求公司把未缴纳的社保费用给补上呀。 3.赔偿损失情况：要是公司没交社保给劳动者带来了损失，像医疗费用之类的，劳动者就能让公司进行赔偿呢。 在劳动仲裁时呢，得准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，还有公司没交社保的证据。 仲裁机构会依据具体情况作出裁决，裁决书生效后，如果公司不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行啦。

当探讨公司没交社保工伤是否有赔偿时，答案是肯定的。即便公司未缴纳社保，职工因工伤产生的费用仍应由公司承担。比如治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且若职工因工伤导致伤残，还会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。对于赔偿的具体标准和申请流程，你可能还有疑问。别担心，若你想深入了解公司没交社保工伤赔偿的更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。