煤矿工人工伤不给赔偿怎么办

一、煤矿工人工伤不给赔偿怎么办

煤矿工人工伤后单位若不给赔偿，可这样应对： 1.确认工伤认定情况。要是还没认定，那工人需注意，从事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病那日起1年内，得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 2.工伤认定完成后，单位还是拒绝赔偿，先尝试和单位协商调解。协商无果的话，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.仲裁裁决后单位不履行赔偿义务，就向有管辖权的法院申请强制执行。 另外，单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤的，单位得按规定支付相关费用。

二、煤矿工人工伤赔偿工资怎么算的

工伤相关待遇具体介绍如下： 1.工伤停工留薪期工资：一般依照受伤前本人工资标准来发放。 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 2.伤残津贴： 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。 五至六级伤残：保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作。 难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位要按规定缴纳社保。 3.七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、煤矿工人工伤赔偿怎么算的

1.赔偿项目：煤矿工人工伤赔偿项目多样，涵盖了多个方面。 其中包括实际产生的医疗费，用于伤病治疗； 住院期间的伙食补助费，保障住院生活开销； 若需到外地就医，涉及的交通费、食宿费也在赔偿范围内。 此外，还有康复治疗费、辅助器具费等。 停工留薪期工资需按原待遇由单位按月发放，生活护理费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等也都包含在内。 2.计算标准： 医疗费：严格按照实际发生的费用进行计算。 停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。 3.工亡赔偿：若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额按实际算。 总之，赔偿需结合具体伤情和标准计算，保障工人权益。

当面临煤矿工人工伤不给赔偿的情况时，首先要保持冷静，收集好能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。然后可与用人单位进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的难题呢？如果对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或后续维权步骤等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。