上班途中受伤属不属于工伤

一、上班途中受伤属不属于工伤

《工伤保险条例》对职工上下班途中工伤认定有明确规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 具体需满足以下条件： 1.时间与路线合理：要在合理的上下班时间范围内，且行走在合理的上下班路线内。 例如，正常下班时间，按日常路线回家途中。 2.伤害类型符合：受到的伤害必须是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 3.责任认定明确：该事故责任非本人主要责任。 若符合上述条件，职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上班途中受伤如何赔偿

工伤赔偿问题分析与解答 1.问题核心：此问题围绕工伤赔偿展开，关键要明确受伤原因、程度等具体状况。 2.工伤认定情形：上班途中受伤，在符合条件时可认定为工伤。 依据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患职业病，且在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 3.申请流程：若符合相关情形，可申请工伤认定。 单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 4.赔偿待遇：认定工伤后，可享受工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 具体赔偿数额要根据受伤的实际情况等多种因素来确定。

三、上班途中受伤怎么申请工伤鉴定

1.申请工伤认定的第一步：在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这是有明确时间限制的，一旦超过，可能会影响自身权益。 2.准备并提交相关材料。 需提供工伤认定申请表，要确保填写信息准确无误； 还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的相关证明； 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等也是必不可少的。 3.社保行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。 若材料完整，就会作出受理或不受理的决定，会根据具体情况判断是否符合受理条件。 4.受理申请后，部门可能会根据审核需要，对申请人提供的证据展开调查核实，以确保信息真实可靠。 5.作出工伤认定决定。 一般自受理申请之日起60日内作出，若事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出。 6.若认定为工伤，再依据具体情况申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续相关待遇申请提供依据。

当我们探讨上班途中受伤属不属于工伤这个问题时，其实还有很多相关要点值得关注。比如，若在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。但要是因自身疾病等其他原因受伤，就不一定能算工伤了。而且，工伤认定的具体流程也较为复杂，需要准备一系列材料。你是否对上班途中受伤的工伤认定存在疑问呢？如果对于上班途中受伤是否算工伤、工伤认定的流程及所需材料等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。