无合同工伤认定标准及赔偿是怎样的

一、无合同工伤认定标准及赔偿是怎样的

无合同不影响工伤认定。认定标准主要看是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。 即便无书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。赔偿数额依伤残等级及实际花费等确定，先由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

二、侵占罪多少金额可以追究刑事责任

侵占罪属于告诉才处理的犯罪。司法解释未明确规定追究刑事责任的具体数额标准，实践中，不同地区会根据当地经济社会发展状况确定具体数额。一般而言，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大标准通常在5000元至1万元以上；将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，同样要求数额较大。当达到当地规定的数额标准，拒不退还或交出的，构成侵占罪，可追究刑事责任。量刑上，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

三、侵占罪多少钱为数额较大

根据相关法律规定及司法解释，侵占罪中“数额较大”的标准各地司法实践略有差异。一般来说，达到一万元以上不满十万元的，属于数额较大。 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦达到数额较大标准，就可能构成此罪。需要注意的是，具体案件中认定数额较大时，会综合考虑各种因素。比如财物的性质、实际价值、案发地经济水平等。若你涉及具体侵占相关法律问题，建议进一步向当地司法机关或专业律师咨询，以便准确把握当地对于该罪数额标准的认定及适用法律细节。

当探讨无合同工伤认定标准及赔偿是怎样的时，我们知道即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可认定工伤。赔偿方面涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。那要是用人单位拒绝赔偿该怎么办呢？又或者在申请工伤认定过程中遇到阻碍该如何解决呢？这些都是与无合同工伤认定及赔偿紧密相关的重要问题。若你还在为无合同工伤的认定标准及赔偿细节所困扰，或者对后续可能出现的情况有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理工伤相关事宜。