上海工伤期间的工资要算加班费吗

一、上海工伤期间的工资要算加班费吗

在上海，关于工伤期间工资的相关规定，需要明确几点： 1.工伤期间工资不包含加班费。 这是因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇虽保持不变，但此“原工资福利待遇”通常指的是受伤前12个月的平均工资。 具体来说，就是将受伤前12个月的工资总额除以12得出的平均值。 2.加班费是职工因在正常工作时间之外加班而额外获得的报酬，和正常工作期间的工资在性质上有明显区别。 所以，工伤期间职工应按照受伤前正常工资标准领取工资，不包括加班费。 3.若单位在停工留薪期内擅自扣减工伤职工的工资，这种行为是不符合规定的。 工伤职工有权依法维护自身权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求单位按照规定支付应得的工资，保障自身的合法利益。

二、上海工伤期间的工资怎么算的

关于职工工伤停工留薪期相关规定，具体如下： 1.工资福利支付：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期限：一般不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法恢复的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.期满后治疗及护理：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员等。

三、上海工伤期间工资怎么算

1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，像一些罕见职业病或严重工伤事故导致恢复困难的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，比如安排专人照顾其生活起居等。

在探讨上海工伤期间的工资是否算加班费这个问题时，我们了解到工伤期间工资有着明确规定。那除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤期间的福利待遇是否会受到影响，以及在停工留薪期过后，如果伤情未完全恢复，工资又该如何计算等。这些延伸问题对于工伤职工全面了解自身权益十分重要。如果你对上海工伤期间工资计算的这些拓展内容还有疑问，或者对工伤期间其他权益保障存疑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤期间的各项权益。