员工因工伤被辞退会有赔偿吗

一、员工因工伤被辞退会有赔偿吗

员工因工伤被辞退通常会有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工在申请赔偿时，需保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以维护自身合法权益。

二、员工因工伤应由谁承担医疗费

一般工伤情形下，用人单位承担员工医疗费用，但缴纳工伤保险与否及工伤成因等因素会影响费用的实际支付主体。 1、若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇，大部分费用如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。 2、若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，这种情况下需由用人单位支付全部工伤医疗费用，保障员工权益。 3、当工伤是由第三人原因造成，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，先由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。 工伤情形下费用支付情况较为复杂，不同情况涉及不同责任主体。若你对工伤医疗费用支付问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便明晰自身权益和责任。

三、员工因工伤被辞退怎么赔偿

员工因工伤却遭到辞退，这种情况下是可以获得多项赔偿的，具体如下： 一、工伤保险待遇 这部分涵盖了多个方面，像医疗费，用于工伤治疗的相关费用支出； 停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变； 还有伤残津贴等，具体数额要依据工伤伤残等级来确定。 二、违法辞退赔偿金 按经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。 比如工作满3年，就支付3个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 三、公司未缴保险的责任 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险支付的相关费用，就需由公司来承担。 员工要保留好工伤认定决定书、辞退通知等关键证据。 可以先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨员工因工伤被辞退是否会有赔偿时，我们要清楚这涉及到多个方面。除了明确是否有赔偿外，还应了解赔偿的具体标准。一般来说，工伤员工被非法辞退，单位需支付赔偿金，其数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。而且，员工在工伤治疗期间的工资待遇、后续的康复费用等也可能包含在赔偿范围内。若你对员工因工伤被辞退后的赔偿细节，比如赔偿金额如何计算、赔偿流程是怎样的等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。