工伤哪些是用人单位赔付的

一、工伤哪些是用人单位赔付的

以下是用人单位通常需赔付的工伤内容： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。包括挂号费、检查费、治疗费等，按实际发生支付。 2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.伤残津贴。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 用人单位应依法履行赔付责任，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤哪些是由社保局支付

关于工伤保险相关费用的支付，有以下要点： 1.工伤医疗及康复费用。因工伤而进行必要的医疗救治、康复训练产生的费用，由工伤保险基金来承担。 2.住院伙食补助。工伤职工住院期间，会按照当地标准获得相应的伙食补助，这笔费用从基金里出。 3.异地就医交通食宿费。若需到参保地区外就医，符合规定的交通、食宿费用，基金可予以支付。 4.伤残辅助器具费。比如工伤致肢体残疾安装假肢等辅助器具的费用，由基金支付。 5.一次性伤残补助金。依据伤残等级，给职工的一次性补偿从基金支取。 6.一至四级伤残津贴。相关职工可按月从基金领取伤残津贴。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用就得用人单位来掏腰包。

三、工伤哪些是用人单位赔偿项目

在工伤情形下，用人单位涉及的赔偿项目有这些： 1.停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，单位要按原来的工资福利水平给职工发工资，保障职工治疗期间生活不受影响。 2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位得按月给伤残津贴，让职工有基本生活保障。 3.保险待遇支付：单位若没依法交工伤保险费，工伤事故发生后，就得承担全部工伤保险待遇的支付责任。 4.一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，单位要支付这笔钱，助力伤残职工再就业。 具体赔偿数额和方式得结合工伤认定、伤残等级鉴定结果，按相关法规准确计算。

在探讨工伤哪些是用人单位赔付的问题时，除了我们前面提到的常见赔付项目，比如治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。还有一些情况也值得关注。例如，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，这部分费用则由用人单位支付。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也是由用人单位赔付。如果您对工伤赔付相关事宜还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。