员工工作摔伤老板不交医药费该怎么办

一、员工工作摔伤老板不交医药费该怎么办

这种情况，员工可按以下步骤处理。首先，要确定该伤害是否属于工伤。一般来说，员工在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。员工应及时收集能证明劳动关系以及受伤情况的证据，比如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。 若确定为工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，根据工伤保险条例，工伤保险基金应支付相应的医疗费用等待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 若老板拒绝支付医药费，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，员工可以通过劳动仲裁要求老板承担包括医药费在内的各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

二、员工工作摔伤骨折了怎么赔偿多少钱

员工在工作过程中摔伤骨折，这种情况属于工伤范畴。 而具体的赔偿金额，需要结合多方面实际情况来计算。 1.赔偿项目及标准： 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 其中，医疗费会按照员工实际产生的医疗费用进行支付。 停工留薪期工资通常依照受伤前的工资标准来发放，确保员工在休养期间的基本生活。 2.伤残补助金： 若员工伤情构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。 伤残等级不同，补助金数额也有所不同。 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，逐级递减。 3.解除劳动关系补偿： 若员工与单位解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿金额要综合受伤程度、工资水平等因素确定。 单位在事故发生后要及时申请工伤认定，员工也应积极配合提供证据，保障自身合法权益。

三、员工工作摔伤骨折了怎么赔偿的

1.确定劳动关系：明确员工与单位是否存在劳动关系至关重要。 若存在劳动关系，且员工是因工作原因受伤，这种情况通常可认定为工伤。 比如在工作时间、工作场所内，因工作任务受伤等。 2.及时就医并保留凭证：员工受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，同时要妥善保留好各类相关医疗凭证，像诊断证明，它记录着伤情； 病历，能反映治疗过程； 发票，是费用支出的依据等。 3.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 4.伤残鉴定与赔偿：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残程度，再据此确定赔偿数额。 赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 5.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由单位来承担。

当面临员工工作摔伤老板却不交医药费的情况，除了心急如焚，我们更要冷静寻求解决办法。首先，要确定此次摔伤是否属于工伤范畴，这关系到后续责任的判定。若确认为工伤，老板拒绝支付医药费是不合理的。员工可收集工作受伤的相关证据，如医院诊断证明、工作场景照片等。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径虽能解决部分问题，但过程可能较为繁琐。若你在这一过程中，对如何有效维护自身权益，像如何收集有力证据、怎样推进仲裁流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你明晰每一步该如何走，切实保障自身合法权益。