上班期间骨折是否算工伤认定

一、上班期间骨折是否算工伤认定

上班期间骨折一般可根据不同情形判断是否认定为工伤。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，符合工伤认定条件。比如搬运货物时被砸伤骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害骨折，也可认定为工伤。 若在工作时间和工作岗位，突发疾病骨折，需经抢救无效在48小时内死亡，才可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害骨折，同样视同工伤。 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

二、上班期间骨折了没报工伤怎么办

1.首先，尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、就医病历、证人证言等，这些证据对工伤认定至关重要。 3.若用人单位拒绝配合工伤认定申请或存在其他问题，可寻求劳动监察部门的帮助，督促用人单位履行相关义务。 总之，要及时采取行动，争取在法定时间内完成工伤认定，以维护自身合法权益。

三、上班期间骨折怎么索赔工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一般属于工伤。确定工伤后，要及时就医保存资料、按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后按标准索赔，若单位未缴保险则由单位支付待遇。 1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在特定工作时间、场所因工作原因受伤通常被认定为工伤，这是确定后续权益的基础。 2、就医与资料保存，及时就医并留存相关资料，是后续申请认定、鉴定及索赔的重要证据。 3、申请认定环节，用人单位有30日的申请期限，若未履行，职工等相关方有1年的申请期，以保障自身权益。 4、鉴定与索赔方面，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按标准索赔。若单位未缴保险，其需承担全部待遇支付责任。 工伤认定及索赔涉及诸多法律细节和程序，若遇到复杂情况或存在疑问，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨上班期间骨折是否算工伤认定时，了解到这需依据具体情况判断。比如是否因工作原因受伤、是否在工作时间和工作场所内等。若符合工伤认定条件，员工将依法享受工伤保险待遇。但工伤认定过程中也可能存在一些细节问题，像如何收集有效证据来证明是上班期间骨折等。如果您对上班期间骨折的工伤认定标准、申请流程或后续权益保障等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且全面的指导，助您明晰自身权益与应对之策。