什么情况下可以认定工亡

一、什么情况下可以认定工亡

符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，如在工作时间、场所因工作原因死亡等，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定为工亡或视同工亡。 1、明确的工伤死亡情形：在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责受意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或失踪、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害死亡，这些都与工作有直接关联，保障了劳动者在工作过程中的权益。 2、视同工亡的情形：在工作时间和岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽不是直接因工作原因导致疾病，但考虑到与工作的紧密联系，也视同工亡。 如果对工亡认定的具体细节、相关流程或证据要求等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门进行咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、什么情况下孩子可以判给女方

孩子还在哺乳期时，按法律，离婚后不满两周岁的，一般由母亲直接抚养。 比如我曾接触的案例，孩子才几个月，就判给了妈妈。 女方做了绝育手术或因其他原因无法生育，男方能生育的情况。 这种情况对女方争取抚养权比较有利。 孩子长期跟女方生活，换环境不利于成长。 熟悉的环境更利于孩子身心健康。 男方有治不好的传染病或其他重病，或不利于孩子身心健康的情况。 为孩子健康，这种情况抚养权倾向女方。 男方有赌博、酗酒等不良嗜好，女方条件更适合孩子成长。 良好环境对孩子成长很关键。 八周岁以上孩子明确想跟女方，且女方有抚养能力。 尊重孩子意愿也是重要考量因素。

三、什么情况下不能起诉别人

若没有明确的被告，不能起诉。原告得清楚被告身份信息，要是给不出准确的，法院难受理。 缺乏具体诉讼请求、事实和理由也不行。得明确想让法院保护啥权益，以及相关事实和法律依据，诉求不清或没事实基础，法院不受理。 不属于民事诉讼范围，或不归受诉法院管辖的情况。像行政争议不能直接民事诉讼，得向有管辖权的法院起诉，不然不受理。 超过诉讼时效虽能起诉，但对方可能拿时效抗辩，原告有丧失胜诉权的风险。

在探讨什么情况下可以认定工亡时，我们知道了一系列法定情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。但在实际情况中，还有一些细节需要进一步明确。例如，员工在上下班途中发生交通事故，若要认定为工亡，对事故责任的划分有怎样的具体要求？又比如，员工突发疾病在多长时间内抢救无效算工亡？这些拓展问题都与工亡认定紧密相关。如果您对工亡认定的这些拓展情况还有疑问，或者对自身遭遇的类似情形存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。