工伤保险赔付到公司少给怎么办

一、工伤保险赔付到公司少给怎么办

若工伤保险赔付到公司后公司少给，你可采取以下措施。首先，与公司进行沟通，明确告知其应足额支付工伤保险赔付金额，要求公司给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司按时足额支付工伤保险赔付。若劳动监察部门处理后公司仍未履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少给的工伤保险赔付及相应的利息等。在整个过程中，要保留好相关证据，如工伤保险赔付凭证、与公司沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

二、工伤保险赔偿不签字可以吗

工伤保险赔偿是职工应得权益，不签字一般是不可以的。

若职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，签订赔偿协议后，不签字会影响协议的生效与履行。从法律角度看，该协议具有合同性质，签字即表示对内容的认可。

若职工对赔偿金额、项目等存在异议，不签字是正常的维权行为。此时应通过合法途径，如申请劳动仲裁等，由仲裁机构或法院依据法律法规对赔偿进行公正裁决。不签字并不影响工伤认定及赔偿程序的推进，只是可能影响双方协商解决的效率。所以，是否签字要视具体情况而定，关键是要维护自身合法权益，确保赔偿符合法律规定和自身实际损失。

三、工伤保险赔偿范围是怎么样的

工伤保险赔偿范围主要涵盖以下几方面。一是工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。二是停工留薪期工资福利，职工因工伤暂停工作的，原工资福利待遇不变。三是伤残待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资。四是工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

需注意，申请工伤保险赔偿需满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。且要及时申请工伤认定，认定后按规定程序获取相应赔偿，以保障自身合法权益。

当遇到工伤保险赔付到公司却少给的情况，这无疑会让职工忧心忡忡。首先要明确，公司这种行为是不合理的。职工可先与公司进行沟通协商，要求其按照规定足额支付应得款项。若协商无果，职工有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己能拿到应有的工伤保险赔付。你是否也遭遇过类似难题呢？要是对如何向劳动监察部门投诉、申请仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。