工伤认定举证责任应该如何分配

一、工伤认定举证责任应该如何分配

工伤认定的举证责任分配如下：

一般原则是，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这是基于用人单位在劳动管理等方面具有优势地位，其掌握较多与事故相关的证据资料。比如用人单位要提供职工不属于工伤的证据，如事故发生时职工不在工作场所、从事与工作无关活动等证据。

若用人单位不能提供充分证据证明职工不是工伤，劳动行政部门将根据职工提供的初步证据等综合认定是否构成工伤。职工需提供能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所等基本证据，以启动工伤认定程序，之后举证责任便转移至用人单位。

二、工伤认定举证期是多久

工伤认定举证期一般为15日。

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定部门要求用人单位举证时，用人单位应在15日内提交有关证据。若用人单位逾期未举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。此规定旨在平衡劳资双方权益，保障工伤认定程序的公正、公平，促使各方积极配合，准确认定工伤事实，以维护职工合法权益和工伤保险制度的正常运行。

三、工伤认定举证由谁负责

工伤认定举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。通常情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，若用人单位否认是工伤，就要承担相应举证责任来证明其主张。

在工伤认定举证责任分配这一问题上，用人单位与职工各自承担着不同的举证责任。职工需初步证明与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作场所内受伤等基本事实。而用人单位则要举证证明职工受伤不属于工伤的情形，如职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡等。了解这些举证责任分配规则，能让双方在工伤认定过程中更好地维护自身权益。若你在工伤认定举证方面还有诸如如何收集有效证据、对举证期限有疑问等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。