工伤认定没有等级怎么办

一、工伤认定没有等级怎么办

若工伤认定无等级，仍可享受相应待遇。

首先，医疗费用可按规定报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障受伤职工在此期间的基本生活及康复需求。

同时，职工因工伤进行的劳动能力鉴定虽无等级，但后续若病情发生变化，符合条件的仍可申请复查鉴定。若鉴定出等级，将按新等级享受对应工伤保险待遇。

此外，单位应安排适当工作，若难以安排，需发放伤残津贴。总之，即便工伤认定无等级，受伤职工仍依法享有诸多权益保障。

二、工伤认定没通过还能怎么办

工伤认定未通过，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向工伤认定决定作出机关的上一级行政机关提出，复议机关会对认定程序及事实依据等进行审查。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定决定进行司法审查。

在此过程中，要注意收集能证明是工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作相关视频音频等。这些证据有助于在复议或诉讼中支持自己的主张，以争取重新认定工伤，维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿待遇。

三、工伤认定没有劳动合同的要怎么办

若没有劳动合同，仍可申请工伤认定。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在规定时间内作出决定。若认定为工伤，用人单位需承担工伤保险待遇责任。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁要求单位履行支付义务。在这个过程中，要注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。

即便工伤认定没有等级，也不意味着权益得不到保障。一方面，仍可要求用人单位承担因工伤产生的合理费用，如医疗费、停工留薪期工资等。另一方面，可积极与单位协商后续的康复治疗安排等事宜。若在此过程中遇到阻碍，比如单位拒绝支付相关费用等情况，不要慌张。对于工伤认定无等级后续处理的具体流程、应享有的权益范围等问题，还有不清楚的地方，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的实际情况，为您详细解读并提供有效的应对策略，全力维护您的合法权益。