没工伤认定申请的可以仲裁吗

一、没工伤认定申请的可以仲裁吗

未申请工伤认定，直接申请劳动仲裁存在一定风险。一般而言，劳动仲裁中涉及工伤待遇等问题时，工伤认定是重要前提。

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序。若未进行工伤认定，仲裁委可能难以准确判断职工所受伤害是否符合工伤情形，进而影响对相关权益的准确裁决。

不过，某些地区在特定情形下，可能允许在劳动仲裁中对是否属于工伤进行审查判断，但这种情况相对复杂且不普遍。

建议先尽快申请工伤认定，待认定结果出来后，再依据认定结论结合其他相关证据，通过劳动仲裁等合法途径主张工伤待遇等权益，以确保自身合法权益得到有效保障。

二、没工伤认定怎么赔偿

未进行工伤认定，一般难以直接获得工伤保险基金支付的赔偿。首先需确认是否超过工伤认定申请时效，若未超，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。

在申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。

待工伤认定作出后，再依据认定结果，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿项目。但未工伤认定前，直接要求赔偿较难获支持。

三、没工伤认定能赔偿吗

没工伤认定，赔偿存在一定难度。工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序。

一般情况下，需先由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，才能依据工伤标准计算赔偿数额。

若未进行工伤认定，可能无法确定伤害是否属于工伤范畴，用人单位可能不认可赔偿责任。但特殊情形下，如用人单位对伤害事实无异议，双方可协商按照工伤待遇赔偿，但仍建议及时补办工伤认定，以保障权益最大化。若因用人单位原因未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合工伤待遇的费用由用人单位承担。

当我们探讨没工伤认定申请是否可以仲裁时，要知道即便没有工伤认定申请，在满足一定条件下也是可以仲裁的。比如双方对劳动关系等基础事实没有争议，只是在赔偿等问题上有分歧，那么可以就这些争议事项申请仲裁。然而，没有工伤认定会使仲裁过程变得复杂，因为认定工伤能为确定赔偿标准等提供关键依据。如果缺失这一环节，可能需要更多证据来证明受伤情况及与工作的关联性。对于没工伤认定申请能否仲裁及相关后续问题，你若还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。