工伤赔偿完后辞职有赔偿吗

一、工伤赔偿完后辞职有赔偿吗

工伤赔偿完成后辞职，一般仍可能有赔偿。

首先，若工伤构成伤残，离职时可主张一次性伤残就业补助金。这是由用人单位支付，标准依据伤残等级和当地规定确定。

其次，工伤职工辞职时，还可要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费等在工伤期间未足额支付的费用。

另外，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致工伤赔偿不足部分，劳动者有权要求用人单位补足差额。

需注意，辞职应按照法定程序进行，提前通知用人单位。并且，不同地区关于工伤赔偿后离职的具体规定和赔偿标准可能有所差异，建议你咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到最大程度保障。

二、公诉前将挪用的资金退还怎么处理

挪用资金在公诉前退还，仍构成挪用资金罪，但在量刑时可从轻或减轻处罚。

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

退还挪用资金这一情节，表明犯罪嫌疑人有一定的悔罪表现，司法机关在量刑时会予以考虑。例如，在司法实践中，对于挪用资金数额较大，在提起公诉前将挪用的资金退还的，一般可以从轻或者减轻处罚；其中，犯罪情节轻微的，可以免除处罚。具体量刑需结合案件的其他情节综合判定。

三、公诉前将挪用的资金退还会判刑吗

挪用资金后在公诉前退还，仍可能会被判刑，但可从轻或减轻处罚。

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

若在提起公诉前将挪用的资金退还，根据相关司法解释及司法实践，人民法院一般可以从轻或减轻处罚；其中，犯罪情节较轻的，可以免除处罚。具体量刑会综合考虑挪用资金的数额、用途、退还情况以及其他犯罪情节等因素，由法院依法作出裁判。

在工伤赔偿完成后选择辞职，仍可能存在一些赔偿情况。比如，若因工伤导致劳动能力下降，离职时可能会有一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后，因伤残对就业产生影响时给予一定经济补偿。并且，对于一些工伤引发的后续治疗费用，如果在工伤赔偿后仍有必要支出，且符合相关规定，也可能有相应的解决途径。你是否正面临工伤赔偿后辞职的相关问题，对后续可能的赔偿心存疑问呢？要是你对工伤赔偿完后辞职是否还有赔偿等相关事宜不太清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。