用人单位拒绝工伤赔偿该怎么办

一、用人单位拒绝工伤赔偿该怎么办

若用人单位拒绝工伤赔偿，可按以下步骤处理。首先，应及时申请工伤认定，由社会保险行政部门确定是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

二、用人单位拒不履行工伤赔付怎么办

若用人单位拒不履行工伤赔付，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以证明工伤事实及应获赔付金额。接着，可与用人单位进行协商，要求其履行赔付义务，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确提出各项工伤赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自身合法权益。同时，可申请财产保全，防止用人单位转移财产，确保最终能顺利获得工伤赔付。

三、用人单位拒赔不承认劳动关系咋办

首先要确定是否有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若有这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。

仲裁时，需提供书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理。若用人单位仍不承认，但其无法提供反证推翻你方证据，仲裁委一般会根据现有证据认定劳动关系成立。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，法院会综合审查双方证据，以判定劳动关系是否存在。总之，关键在于收集并妥善保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临用人单位拒绝工伤赔偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，自己有多种途径维护权益。比如，可以与用人单位再次协商，阐明工伤赔偿的法律依据和自身诉求。若协商无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来争取应得的赔偿。此外，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。在这一过程中，准确把握工伤认定标准、赔偿项目等关键要点十分重要。如果您对用人单位拒绝工伤赔偿后的维权步骤、赔偿标准计算等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。