劳务派遣出工伤的费用谁承担

一、劳务派遣出工伤的费用谁承担

劳务派遣中出工伤，费用承担需依具体情况判断。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）按规定分别支付相关费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣工伤费用由谁赔偿

劳务派遣工伤费用赔偿主体需依情况而定。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，由劳务派遣单位支付全部费用。

若因用工单位过错导致工伤，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可依双方约定向用工单位追偿。

三、劳务派遣工伤责任由谁承担

劳务派遣中工伤责任承担主体需分情况而定。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应履行义务并为派遣员工缴纳工伤保险费。若员工在工作中发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。

若派遣单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和派遣单位按规定支付相关费用。若派遣单位未缴纳，由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当探讨劳务派遣出工伤的费用谁承担时，还有一些相关重要问题值得关注。其一，工伤认定的时间限制很关键，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其二，工伤赔偿的具体项目和标准也有不同规定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是你对劳务派遣工伤费用承担的细节、工伤认定流程及赔偿标准等仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。