工伤到医院了谁负责

一、工伤到医院了谁负责

工伤情况的责任承担及处理办法如下：

1.用人单位责任：

一般工伤由用人单位负责。

职工受伤后，用人单位要及时送其到签订服务协议的医疗机构就医。

比如在一些建筑工地上，工人受伤，单位应迅速安排就医。

若情况紧急，可先到就近医疗机构急救。

同时，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，职工被认定工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.第三人造成工伤：

若是第三人导致工伤，第三人需承担侵权责任。

例如职工在上班路上被第三人驾车撞伤，第三人要担责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

而且工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、工伤在医院期间费用由谁来承担

根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤在医院期间的费用，一般由用人单位先行垫付。之后，用人单位可向社保经办机构申报工伤保险基金支付的部分，经审核符合规定的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤医疗费用都由用人单位承担。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需注意保留好相关票据凭证，以备后续报销等事宜。

三、工伤康复期间工资福利待遇会受影响吗

工伤康复期间工资福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤康复期间工资福利待遇不受影响，单位应依法保障。

当我们探讨工伤情况的责任承担及处理办法时，除了上述明确的责任划分，还有一些容易被忽略的要点。比如职工在工伤治疗期间的工资福利待遇如何保障？工伤复发后又该如何处理？这些问题都与工伤情况紧密相关。若你在工伤方面还有诸如责任认定不清晰、赔偿流程繁琐等困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你梳理复杂的工伤问题，提供精准有效的处理建议，让你在工伤处理过程中不再迷茫。