零工没有签合同受伤怎么办赔偿

一、零工没有签合同受伤怎么办赔偿

零工在未签订合同的情况下受伤，可依据《民法典》《工伤保险条例》等相关法律规定主张赔偿，具体情况如下：

1.证明劳动关系：

证明劳动关系至关重要。

像工资支付凭证，如银行工资转账记录，能清晰显示收入来源；

工作考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等，都可作为有力证据。

若能成功证明，便可按工伤标准获得赔偿，赔偿内容涵盖医疗费（包含诊疗费、药费等实际支出）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费等。

2.无法证明劳动关系的情况：

若无法证明劳动关系，则按一般人身损害赔偿。

赔偿项目有医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、营养费等。

不过，举证责任在零工一方，这使得索赔难度较大。

零工应尽快收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，积极维护自身合法权益。

二、零工没签合同受伤如何获赔偿

首先，需确认与雇主存在事实劳动关系。可从工作证、考勤记录、工友证言等方面收集证据。

若能认定事实劳动关系，按工伤流程处理。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未认定为工伤，按人身损害赔偿处理。雇主需承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。注意收集并保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、零工未签合同工伤认定标准是什么

首先，需确认存在事实劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

认定工伤，要符合《工伤保险条例》规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，都可视作工伤。

零工即便未签合同，只要满足上述工伤认定标准及证明劳动关系，即可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，零工本人或其近亲属可在1年内申请。

在零工未签订合同受伤索赔这件事上，了解清楚不同情况下的赔偿规定很关键。若成功证明劳动关系，按工伤标准能获得多项赔偿；而无法证明时，虽按一般人身损害赔偿，但零工需承担举证责任，索赔难度增加。那么，如果在索赔过程中遇到用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据的情况该怎么办？或者劳动仲裁机构的裁决结果不满意又该如何进一步维权呢？这些都是零工在受伤索赔时可能会碰到的问题。如果您也有类似疑惑，别错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。