过失犯罪引起的伤害属于工伤吗

一、过失犯罪引起的伤害属于工伤吗

一般情况下，过失犯罪引起的伤害不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

然而，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该暴力等意外伤害与工作有直接因果关系，那么即使是因他人过失犯罪导致的伤害，也可能被认定为工伤。

但如果伤害仅仅是由于劳动者自身的过失犯罪行为所致，与工作本身并无直接关联，通常不能认定为工伤。

总之，要判断过失犯罪引起的伤害是否属于工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因等因素与工作的关联性。

二、过失犯罪引发的事故算工伤赔偿吗

过失犯罪引发的事故，一般不算工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然这里未明确提及过失犯罪，但在司法实践中，通常认为过失犯罪与故意犯罪在主观恶意程度上虽有区别，但都表明职工存在重大过错，不应认定为工伤。

比如职工因疏忽大意操作机器致事故发生并构成过失犯罪，这种情况下不能认定工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。不过，可能存在其他民事责任，比如基于过错需承担相应的民事侵权赔偿责任等。

三、过失犯罪引发事故工伤保险待遇咋定

过失犯罪引发事故，一般仍可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。而过失犯罪并不在此列。

职工因过失犯罪导致事故受伤，只要其符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍应认定为工伤。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

当我们探讨过失犯罪引起的伤害是否属于工伤时，综合考量各种因素至关重要。除了上述提到的时间、地点、原因与工作的关联性外，还需注意一些细节。比如在工作中因他人过失犯罪受伤，后续的工伤认定流程如何走，所需准备哪些材料。又或者若自身过失犯罪行为与工作关联不大却对工作产生影响，单位在处理这类情况时有哪些责任和义务。若你对这些围绕过失犯罪引起的伤害与工伤认定相关的拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。