受工伤未缴纳保险怎么赔偿

一、受工伤未缴纳保险怎么赔偿

若受工伤但单位未缴纳保险，赔偿责任由单位承担。

首先，单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，若造成伤残，单位要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。例如十级伤残为7个月的本人工资。

如经劳动能力鉴定需安装辅助器具，单位应按国家规定的标准支付费用。若职工因工伤需要生活护理，单位应按不同等级支付生活护理费。单位拒绝支付合理赔偿的，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务，保障自身合法权益。

二、受工伤单位没买工伤保险咋获赔

若受工伤但单位没买工伤保险，仍可获赔。根据法律规定，单位应承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目。

首先，认定工伤是关键，需在事故伤害发生之日起30日内，由单位申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

之后，可要求单位支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。单位拒绝支付的，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、受工伤单位未签劳动合同咋维权

首先要确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。

然后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你可在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。注意仲裁时效为一年，要及时维权。整个过程要保留好相关证据，以保障自身合法权益。

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