工人自愿不交社保,受工伤了怎么办

一、工人自愿不交社保,受工伤了怎么办

关于工人自愿不交社保却受工伤的情况，有以下要点需明确：

1.工伤待遇不受影响：即便工人自愿不交社保，在工作中受工伤后，依然可依法享受工伤待遇。

这是对劳动者权益的保障。

2.用人单位责任不可免：依据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位按规定缴纳，职工个人无需缴纳。

即便职工自愿放弃缴纳社保，用人单位也不能免除其法定的工伤保险责任。

3.赔偿责任有规定：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。

4.企业应对措施：企业应积极履行赔偿责任，及时为受伤工人申请工伤认定，并按照相关标准支付工伤医疗费用、伤残津贴等各项待遇。

此外，企业要重视社保缴纳问题，避免因未缴纳社保而面临法律风险和经济损失。

二、工人自愿不缴社保，工伤赔偿谁承担

根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便工人自愿不缴，也不能免除用人单位责任。

若发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险待遇赔付责任。因为工伤保险制度设立目的在于保障职工权益，分散用人单位工伤风险。

例如，职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，都应由用人单位按规定支付。若用人单位未依法缴纳社保，导致无法从工伤保险基金获得赔付，相应赔偿责任全部由用人单位承担。用人单位不能以职工自愿放弃为由推脱，否则将面临法律责任。所以，用人单位应依法为职工缴纳社保，以避免此类风险。

三、工人放弃社保，工伤后单位能免责吗

不能免责。

根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便工人书面承诺放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

发生工伤后，单位仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任。这是因为工伤赔偿责任属于法定责任，不能通过当事人约定免除。单位未依法缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。单位不能因工人放弃社保而逃避自身应承担的工伤赔偿责任。

在工人自愿不交社保却受工伤的情况中，我们明确了诸多要点。工伤待遇不受影响，用人单位责任不可免，赔偿责任有规定以及企业有相应应对措施。但实际操作中，企业可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确计算各项工伤待遇的具体金额，怎样高效地完成工伤认定的流程。这些问题可能会让企业在处理工伤事件时感到棘手。如果您是企业负责人，对这些问题存在疑惑，或者想进一步了解关于工人自愿不交社保受工伤的相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。