发生工伤如何赔

一、发生工伤如何赔

发生工伤赔偿流程如下：

首先，及时救治。用人单位应立即送医治疗。

其次，申请认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

然后，进行鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、发生工伤赔偿流程及标准是怎样的

工伤赔偿流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可向用人单位主张赔偿。

赔偿标准：医疗费用按实际支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残津贴依伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金也按等级发放，如十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

三、工伤认定申请时间限制是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，该时间限制旨在保障各方权益，促使及时认定工伤，以便后续获得相应补偿与救治。

当我们了解了工伤赔偿流程后，或许还会关心一些与之相关的问题。比如，在停工留薪期内，职工的福利待遇会有哪些具体变化呢？又或者，如果对劳动能力鉴定结果有异议，该如何申请复查呢？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。如果你在工伤赔偿过程中，遇到了类似的疑问，或者对整个赔偿流程还有其他困惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细、准确的解答，帮你顺利处理工伤赔偿事宜，维护自身合法权益。