单位未按实际工资缴纳工伤保险费怎么办

一、单位未按实际工资缴纳工伤保险费怎么办

1.单位未按实际工资缴纳工伤保险费属于违法行为。

2.员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴差额部分。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.若单位拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁，要求单位补缴工伤保险费及滞纳金。在劳动仲裁过程中，员工需提供工资收入证明等相关证据。

4.若因单位未足额缴纳工伤保险费，导致员工在发生工伤后享受的工伤保险待遇降低，员工有权要求单位承担赔偿责任。

5.员工也可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对单位进行调查处理，督促单位依法缴纳工伤保险费。

二、单位未按实际工资缴工伤保险咋维权

首先，要收集能证明实际工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。

然后，向单位提出补缴要求，可通过书面函件等方式，并留存送达凭证。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁。要求单位按照实际工资补缴工伤保险费用，以保障自身工伤保险权益。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据来证明实际工资数额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，维权要在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位少缴工伤保险费该如何索赔

若单位少缴工伤保险费，首先应明确，少缴可能影响工伤待遇的支付。根据相关规定，可要求单位补缴差额部分。

一旦发生工伤，可先进行工伤认定，确定属于工伤后，治疗终结进行劳动能力鉴定。

如果因单位少缴保费致工伤待遇受影响，比如本该由工伤保险基金支付的部分无法足额支付，可要求单位承担相应赔偿责任。比如，若一次性伤残补助金等费用因少缴而降低，单位应补足差额。可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，仲裁委将根据具体情况及证据，裁决单位承担相应的补缴及赔偿义务。需注意收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

单位未按实际工资缴纳工伤保险费存在诸多问题及解决途径。若单位拒绝补缴，劳动仲裁是重要手段，员工要提供工资收入证明等相关证据来维护权益。另外，当因单位未足额缴纳，致使员工工伤后工伤保险待遇降低时，员工有权要求单位承担赔偿责任。你是否遭遇过类似单位未按实际工资缴纳工伤保险费的情况呢？若在补缴、赔偿等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答与帮助。