二次工伤会被辞退吗

一、二次工伤会被辞退吗

关于二次工伤与辞退的相关情况，具体说明如下：

1.二次工伤通常不构成辞退直接原因：依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

这意味着一般情况下，二次工伤不会直接导致劳动者被辞退，法律对工伤劳动者的权益有一定的保障。

2.特定情况下可解除劳动合同：若劳动者因二次工伤致使无法胜任原工作岗位，用人单位会对其进行培训或者调整工作岗位。

但经过这些举措后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。

3.解除合同需支付经济补偿：在上述特定情况下解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

总之，二次工伤本身一般不会导致被辞退，但特定情形会影响劳动合同解除及补偿事宜。

二、二次工伤后单位有权利辞退员工吗

二次工伤后单位并非绝对无权辞退员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但二次工伤后，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以二次工伤后单位是否能辞退员工，要视员工是否存在过错而定。

三、二次工伤后员工能否享受辞退赔偿

二次工伤后员工能否享受辞退赔偿需视具体情况而定。

若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位非因经济性裁员、破产重整等法定情形不得辞退。若违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若员工虽有二次工伤，但未达到上述丧失劳动能力程度，用人单位在符合法定程序和条件下辞退员工，如提前三十日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。

需注意，具体赔偿情况要结合工伤认定等级、单位辞退理由及程序等综合判断，建议详细咨询专业律师以维护自身合法权益。

在二次工伤与辞退的复杂关系中，除了上述提到的内容，还有一些细节值得关注。比如，用人单位在进行培训或调整岗位时，应当遵循合理、公正的原则，确保劳动者有机会适应新的工作要求。而且，经济补偿的具体标准也有明确规定，要根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。如果你对二次工伤后劳动合同的解除、经济补偿的计算方式或者其他相关法律问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰自身权益，妥善应对相关情况。