单位没有买保险出了工伤怎么办

一、单位没有买保险出了工伤怎么办

1.首先，单位未购买保险，职工仍可依法享受工伤待遇。职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.认定为工伤后，相关医疗费用等由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

3.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定追偿。

4.职工本人也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，单位未买保险不影响职工依法享受工伤待遇，职工应积极维护自身合法权益。

二、单位未买保险工伤后赔偿责任谁担

若单位未为员工购买保险，员工工伤后的赔偿责任由单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、单位未签合同工伤后赔偿该如何进行

首先，需确认与单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

认定为工伤后，未签合同不影响赔偿。单位应承担工伤保险待遇责任。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费根据护理依赖程度确定。伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。注意收集并保留相关证据，以保障自身合法权益。

在单位未购买保险的情况下，职工享受工伤待遇的流程清晰明了。但实际情况中，或许还有职工会疑惑工伤认定材料准备是否齐全，或者对工伤赔偿标准的具体计算方式存疑。工伤认定所需材料涵盖劳动关系证明、医疗机构诊断证明等多方面，准备齐全才能顺利推进认定。而工伤赔偿标准则根据伤残等级等因素综合确定。要是您对这些方面还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。