北京工伤骨折赔付标准是多少

一、北京工伤骨折赔付标准是多少

北京工伤骨折赔付标准具体如下：

1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，会依照实际支出的金额进行报销。

这部分费用旨在确保工伤职工能得到必要的治疗和康复。

2.住院伙食补助：这能在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，所产生的交通食宿费会按照相关规定予以报销。

4.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

5.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责，护理标准依据护理等级确定。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级而定，例如7级伤残为13个月的本人工资。

7.其他费用：劳动能力鉴定费等其他费用，按规定由用人单位支付。

具体赔付金额要结合个人工资等情况计算。

二、北京工伤骨折劳动能力鉴定咋进行

1.申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向北京市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.受理：委员会收到申请后，会对提交材料进行审核，材料齐全的予以受理。

3.组织鉴定：从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

5.结论送达：自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。

需注意，整个过程需严格按照规定时间和要求进行，以确保鉴定结果的公正性和权威性。

三、北京工伤骨折赔偿标准是怎样的

北京工伤骨折赔偿标准如下：

首先是医疗费，按实际诊疗支出支付。

其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算，十级分别为3个月和3个月。

此外，若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。如存在生活护理费，根据护理等级按比例支付。

赔偿时，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算具体赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权益。

北京工伤骨折赔付涉及多个方面的标准。当我们了解了这些赔付标准后，可能还会对一些相关问题存在疑问。比如，工伤职工在评定伤残等级后，后续的复查费用该由谁承担呢？还有，如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，职工该如何维护自己的权益？这些问题都与工伤骨折赔付紧密相关。若你对工伤骨折赔付标准的具体实施，以及上述拓展问题有任何困惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。