报工伤的赔偿金额如何计算

一、报工伤的赔偿金额如何计算

工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，具体如下：

1.医疗费：按实际发生金额报销。

这包含治疗工伤所需的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，还有康复费用，像康复训练、康复器材购置等费用。

2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般停工留薪期不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领伤残津贴；

五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，一级是27个月本人工资，二级25个月，逐级递减。

5.生活护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

大部分不能自理的为40%；

部分不能自理的为30%。

此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额按当地规定和实际情况算。

二、报工伤后伤残等级是怎样评定的

工伤伤残等级评定有一套严谨流程。首先，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

委员会会从医疗专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工的伤情，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出判定结论。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最终，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。若对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

三、报工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情形而定。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额的计算确实是个复杂的过程。除了文中提到的各项赔偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会因地区而异。另外，在申请工伤赔偿过程中，如果遇到单位不配合等问题该如何解决呢？这些都是工伤赔偿中可能会遇到的情况。如果您对工伤赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。