工伤补交社保能拿到哪些赔偿金

一、工伤补交社保能拿到哪些赔偿金

工伤后补缴社保，工伤保险基金可能支付部分原本应支付的费用，但能否完全获得所有应得赔偿受多种因素影响，与单位就工伤赔偿存在争议时，可先协商，协商不成通过法定途径解决。

1、医疗费用方面，补缴社保成功后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用，工伤保险基金是会支付的，这保障了工伤职工合理的医疗支出。

2、一次性伤残补助金方面，经认定构成伤残等级的，可按伤残等级从工伤保险基金获取，这体现了对伤残职工的经济补偿。

3、其他待遇方面，如规定范围内的伤残辅助器具配置费用等，基金也可能支付。不过，补缴社保后能否获全部赔偿受当地社保政策、补缴时间等制约。在实际中，若遇到与单位工伤赔偿争议，因涉及法律和政策细节，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤补交社保后具体能获哪些赔偿

工伤补交社保后，赔偿项目及情况如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，可从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置辅助器具所需费用。

4.伤残待遇：

-一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。

-伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，由工伤保险基金支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金及单位分别支付。

补交社保前已产生的应由工伤保险基金支付的费用，由单位承担。需注意，具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤补交社保后能获伤残津贴赔偿吗

首先需明确，补缴社保与获取伤残津贴赔偿并非必然关联。

若用人单位补缴社保后，社保部门已依法认定工伤且评定伤残等级，符合条件的工伤职工是有可能获得伤残津贴赔偿的。伤残津贴是工伤保险待遇的一种，前提是工伤认定和伤残鉴定程序完备。

但如果之前因用人单位未依法缴纳社保，导致职工未能及时享受相关待遇，在补缴后，对于补缴之前应享受而未享受的部分，职工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径主张权益。不过，若因未及时补缴影响了工伤认定及后续待遇领取等关键环节，情况则较为复杂，需根据具体情形判断。总之，不能简单认为补缴社保后就一定能获伤残津贴赔偿，要综合工伤认定等多方面情况分析。

当面临工伤后补缴社保以及与单位的工伤赔偿争议时，情况较为复杂。就像我们所探讨的，即便补缴社保成功，在医疗费用、一次性伤残补助金等方面能获得相应支付，但最终能否完全获得所有应得赔偿受多种因素左右。比如在其他待遇方面，像伤残辅助器具配置费用等，虽然基金可能支付，但也受当地社保政策、补缴时间等制约。倘若您与单位在工伤赔偿上存在争议，仅靠自己可能很难理清头绪。别担心，如果您还想深入了解如何更好地维护自身权益，比如怎样通过协商或法定途径争取最大利益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。