工伤骨折可以不赔偿吗

一、工伤骨折可以不赔偿吗

工伤骨折必须赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等多项费用。所以，工伤骨折后，用人单位或工伤保险基金应依法进行赔偿，以保障受伤职工的合法权益。

二、工伤骨折不赔偿有哪些情况

工伤骨折单位不赔偿可能有以下几种情况：

首先，若未进行工伤认定，单位可能拒绝赔偿。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

其次，证据不足时，比如缺乏能证明劳动关系及工伤事实的有效证据，单位也可能推诿。像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等都是关键证据。

再者，超出法定时间限制。单位需在规定时间内申请工伤认定等，若逾期，可能影响赔偿流程。

另外，若劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等符合工伤保险条例规定的排除情形，单位可不赔偿。

最后，单位未依法缴纳工伤保险，又拒不承担赔偿责任时，也会出现不赔偿情况。遇到此类问题，劳动者应及时采取措施，如申请劳动仲裁等维护自身权益。

三、工伤骨折后哪些情形单位可不赔偿

一般而言，若非因工作原因导致骨折，单位可不赔偿。比如职工在工作时间、工作场所外，因个人从事与工作无关的活动而骨折，像下班后自行从事体育活动骨折等。

还有，若职工故意犯罪导致自身骨折，单位无需赔偿。例如职工因违法犯罪行为在搏斗中受伤骨折。

再者，职工醉酒或者吸毒后发生骨折，单位通常也不承担赔偿责任。比如因醉酒后在工作场所意外摔倒骨折。

另外，如果是职工自残或者自杀造成的骨折，单位可不赔偿。像职工因个人情绪问题在单位自残骨折。但需注意，对于这些情况，单位有责任进行举证，证明符合可不赔偿的法定情形，否则仍可能需承担赔偿责任。

工伤骨折后的赔偿是保障职工权益的重要环节。除了上述提到的基本赔偿范围，职工还可能涉及到伤残津贴等赔偿。当工伤导致职工残疾，劳动能力受到影响时，根据伤残等级会有相应的伤残津贴发放。此外，对于工伤认定后的康复需求以及后续可能出现的并发症治疗费用等情况又该如何处理呢？这些问题可能让不少工伤职工感到困惑。如果您在工伤骨折赔偿方面还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。