有社保有工伤怎么赔偿的

一、有社保有工伤怎么赔偿的

1.关于工伤费用支付，有明确规定。

因工伤产生的一些费用，会按国家规定从工伤保险基金里支付：

治疗工伤的医疗与康复费用，包括工伤治疗过程中的挂号费、检查费、药品费以及后续康复治疗的相关费用。

住院伙食补助费，保障工伤职工住院期间的饮食支出。

到统筹地区以外就医的交通食宿费，如因当地医疗条件限制需异地就医产生的路费、住宿费等。

安装配置伤残辅助器具所需费用，像假肢、轮椅等辅助器具的购置安装费用。

生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。

因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2.用人单位要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

3.具体赔偿数额要依据工伤认定结果、伤残等级等确定。

可向当地劳动保障部门申请认定和鉴定，明确赔偿标准与金额。

二、有社保且工伤，赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。首先，需进行工伤认定，确定工伤等级。

一般来说，工伤保险基金支付的项目包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金，根据工伤等级从基金支付，一级伤残为27个月的本人工资等。

若有需要，还有一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。单位还需支付停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。

例如，十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。具体赔偿标准需依据当地政策及实际情况确定。

三、有社保且工伤，工伤认定流程是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤费用支付涉及众多方面，其规定明确且细致。在了解了工伤费用支付的各项规定后，大家或许会关心后续问题。比如，申请工伤认定和鉴定的具体流程是什么？若用人单位拒绝支付应承担的费用，该如何维权？这些都是与工伤费用支付紧密相关的拓展问题。如果你对这些问题存有疑惑，或者在工伤赔偿方面还有其他困扰，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你拨开迷雾，清晰呈现工伤赔偿中的各类问题及解决办法，让你在工伤维权道路上不再迷茫。