浙江工伤休息一个月怎么补偿

一、浙江工伤休息一个月怎么补偿

在浙江，工伤职工休息一个月期间，单位需照常支付工资，这是对职工权益的保障。

具体情况如下：

1.停工留薪期规定：工伤职工享有停工留薪期，一般不超过12个月。

具体时长要依据医疗机构的诊断证明确定。

比如，若诊断证明显示需休息3个月，那停工留薪期就是3个月。

在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，像基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。

2.特殊情况处理：若停工留薪期超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.保险缴纳责任：单位应依法为工伤职工缴纳工伤保险费。

若单位未依法缴纳，相应工伤待遇就得由单位支付，以保障工伤职工的各项权益。

二、浙江工伤休息一月补偿标准是啥

浙江工伤休息一个月的补偿标准如下：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需根据护理等级支付相应护理费。护理等级一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，不同等级支付标准不同。其他福利：如单位应按正常出勤对待，保障职工享有相应福利待遇，如餐补、交通补贴等。需注意，具体补偿标准要结合工伤认定等具体情况综合判断。

三、浙江工伤休息一月工资如何发放

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你所在单位应按照你工伤前正常出勤月的工资标准，在这一个月内按月足额发放工资。若单位未依法支付，你可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在浙江，工伤职工休息一个月期间单位需照常支付工资，这是对职工权益的有力保障。停工留薪期内工资福利待遇不变，时长依诊断证明而定。超过12个月经确认可适当延长。评定伤残等级后待遇有变化，期满仍需治疗也继续享受工伤医疗待遇。单位还需依法缴纳工伤保险费，否则相应待遇由单位支付。你是否对工伤工资发放细节、停工留薪期延长规定或者单位未缴保险后的待遇等方面还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，确保你的工伤权益得到妥善维护。