上班中骨折了怎么赔偿的

一、上班中骨折了怎么赔偿的

1.确定是否构成工伤是关键。

在工作过程中，若因履行工作职责而导致骨折，像在工作场所、工作时间内，因完成工作任务受伤等情况，一般可认定为工伤。

2.用人单位有责任在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.经认定属于工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

4.依据伤残等级，职工可享受相应工伤保险待遇。

例如医疗费，用于治疗工伤的相关费用；

停工留薪期工资，保障职工受伤期间的生活；

还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5.若用人单位未参加工伤保险，那么相应的工伤保险待遇就由用人单位支付。

具体赔偿数额要结合实际情况仔细计算。

二、上班骨折赔偿标准及流程是怎样的

上班骨折，若被认定为工伤，赔偿标准及流程如下：

赔偿标准：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。护理费：根据护理依赖程度确定。伤残补助金：依伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系才有，按比例支付。

流程：及时就医，保留好相关病历、诊断证明等资料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结论，享受相应工伤待遇，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、上班骨折工伤认定的流程是什么

上班骨折进行工伤认定，流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时可调查核实情况。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

确定是否构成工伤是关键。当我们了解了工伤认定、申请流程、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等一系列内容后，还可能会面临一些细节问题。比如工伤期间的护理费该如何确定，不同伤残等级对应的具体护理标准是什么。又或者用人单位对工伤认定结果不服该怎么办，有哪些救济途径。如果您对这些与工伤相关的拓展问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您妥善处理工伤相关事宜。